捷通华声英雄帖：Join us 共享人工智能产业机遇！_捷通华声—

捷通华声英雄帖：Join us 共享人工智能产业机遇！

　发布于：2017-05-15 13:25　　　浏览：

当今世界，最火的词中有人工智能，最高大上的词汇是AI，无论学识满腹的专家还是普通大众，都在争论人工智能的发展，但没人否认人工智能已开始进入到自己的工作与生活中；尽管没人能准确预知人工智能未来的发展，但对人工智能的应用实践与无限憧憬，不仅催生了一个新的时代，迎来了一个新的世界，更创造了一个与每个人都息息相关的巨大产业——人工智能。新的世界、新的时代、巨大的产业也为有识有志者创造了一个改变人生与事业发展的崭新机遇！

捷通华声从2000年开始发展语音合成、手写识别技术，务实低调推动产品服务亿万大众，“卧薪尝胆”静心于技术、产品研发。2011年，捷通华声凭借十年耕耘人工智能产业的经验，敏锐地意识到产业风云将大变——中国人工智能产业即将崛起，果断决策抢占决胜未来之制高点，联手清华布局全方位人工智能，强攻AI核心技术；技术应用“深耕细耘”于各行各业，创建国内最全AI技术开放平台—灵云（AIcloud.com）。

耕耘就会收获，卧薪尝胆终获蓝图大展，时至今日，灵云平台向产业界提供一流语音合成、语音识别、声纹识别、麦克风阵列、手写识别、文字识别、人脸识别、指纹识别、自然语言理解、机器翻译、数据挖掘等数十项AI核心技术，占据中国人工智能产业发展之“咽喉要道”！灵云十大产品历经产业磨合，AI融合服务威力初现，未来发展不可限量！

做技术心无旁骛，做产业脚踏实地。创建灵云以来，捷通华声从不将主要精力投入到资本市场，但多年努力终获资本认知，清华产业、华软创投、百度投资、海通证券等资本力量给予了捷通华声、灵云AI最大的信任与支持！

在人工智能终于开始火热的今天，捷通华声完成了AI技术积累、产品规划与产业布局、资本储备，锻炼出一支能征惯战、可东挡西杀的优秀核心团队，灵云平台是技术平台更成为人才施展的舞台。捷通华声面临前所未有的发展机遇，市场需求蜂拥而至，可谓“万事俱备、只欠东风！”，而这东风，就是更多的人才！

纵观捷通华声发展历程，灵云AI 技术与市场团队发展经过了“山不在高、有仙则名；水不在深，有龙则灵”的人才阶段；如今巨大的产业空间，则让捷通华声拥有了为更多人才创造“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的千亿级AI产业发展大平台。

捷通华声董事长张连毅

产业机遇、公司发展，捷通华声急需一大批各专业优秀人才，分享人工智能产业机遇！捷通华声董事长张连毅求贤若渴，解答人才招聘问题：

Q：看了公司的招聘信息，捷通为什么有那么多总监级岗位在招聘？

A：捷通华声拥有灵云平台、数十项灵云AI核心技术，10大灵云产品，因此无论是算法研究、平台与产品开发还是企业管理、市场营销都需要一批总监级的高端人才，尤其在团队扩充，业务急剧扩张的现在。比如10大灵云产品，每一个产品都需要一位销售或运营总监、产品总监、开发总监、技术总监，因为我们的实践已经证明，灵云产品的市场足够大。

Q：除了技术产品与市场营销，基础体系建设方面捷通需要哪些人才？

A：公司过去长期注重技术产品与市场开发，基础管理体系投入不足，伴随团队扩张，我们必须补齐这一短板，急需聘请多位人力资源、财务管理、行政管理高端人才或者专才，服务于公司队伍扩建，保证建设队伍过程中的规范化管理、流程运转体系更加高效。

Q：捷通华声除了高端人才，还需要什么样的人才？

A：AI产业高速发展，灵云技术产品顺应产业发展，如今200多人的团队面对大量市场需求与项目已有些“应接不暇“，不扩充队伍，不仅会失去很多机会，而且一些客户也在“多多少少抱怨”我们的项目交付效率，所以公司需要全面扩充队伍。扩队伍如同盖高楼需先打基础、建骨架，因此我们计划重点引进一批能独当一面的各专业高端人才，但也需要一批公司发展中各个方面有经验的人才，同时欢迎素质好、肯学习、敢拼搏的新人，包括优秀应届生加盟。

Q：公司总部在北京，除了北京，其他城市有在招聘吗？

A：有，分公司建设也是我们的一个重点，目前我们深圳、上海、厦门等分公司都在聘请人才。同时，非常欢迎各地有志者与公司一起，在杭州、广州、武汉、成都、西安等省会城市建立分公司或者办事处，开拓当地或者区域AI市场。

Q：捷通如此重视人才，能给人才提供多大的平台？

A：人才要扬其长处，公司愿为人才搭建发展平台，在目前快速发展阶段，甚至可以因人设岗，构建其施展发挥平台。举个例子，拿营销来说，如果有某一行业丰富经验的销售总监来捷通，捷通可以为他创建独立的营销中心，组建营销团队，专注领域市场开拓。

Q：人才待遇方面，公司有什么独特优势？

A：捷通华声可能最大的优势就是还没有上市，公司拿出价值3个亿，多于30%的股权预留给在职员工与加盟人才，期待让团队共同分享未来拼搏与努力的成果。现在虽然大企业纷纷涌进AI产业，但捷通华声尊崇“财散人聚”，注重短期、中期、长期利益相结合，短期利益-薪资待遇可能比上不足，但比下一定有余，当然薪酬最终还是要看人才的能力，对于顶尖人才薪酬不设限，捷通虽在创业发展阶段，但不会亏待能力强努力工作的人才，会尽公司力量力保人才无后顾之忧。

Q：公司工作压力会不会比较大？例如公司会加班吗？

A：坦率讲，现在的市场机遇很多，竞争也日趋激烈，捷通华声面临的竞争对手大都是上市企业，企业不拼搏、不努力无法立足，尤其是现在发展快、项目多，因此压力与加班很难避免，但公司会为每个项目设立相当的项目奖金，捷通奖励金种类非常多，目的不仅是给予大家补偿，更是对工作成绩的奖励。

Q：公司这么需要人才，有没有考虑去竞争对手那里挖人？

A：“已所不欲，勿施于人”，捷通华声爱惜人才，知道人才对于一个企业的重要性，因此即使与友商竞争也信奉公平竞争。捷通华声创建以来，从来不去友商那里“挖人”，公司有今天的发展都是依靠自身培养的人才。人才的培养，本应也是公司的职责，这方面捷通华声有耐心。当然，未来发展不管是来自那里的人才，如果看好捷通华声的平台，我们也会张开双臂欢迎。

Q：问个题外话，捷通发展10多年，为什么现在才大幅扩张人员规模？

A：说来简单，人工智能产业是近两年才开始显示爆发，以前AI产业市场不大，捷通华声虽抱负远大，但“产业天地”空间有限。我们是企业，尊重市场客观发展规律，也不会拿股东的资金去盲目扩张。另外，招聘人才也要对人才负责，站在应聘者的角度，投身AI产业也要有心理准备，这个产业需要的不仅是聪明还要有耐心与恒心，不能急于求成，因此我们也从来不通过“讲故事、画大饼”忽悠人才。

现在不一样了，AI巨大的市场空间已经展现，捷通华声灵云技术与产品，经过多年 “深耕细耘”终于在各行各业遍地开花，市场需求应接不暇，所以捷通华声开始自信地招聘人才，扩充队伍！

Q：作为董事长，如果只有一个人可选择，您内心中最希望找到一个什么样的人？

A：捷通华声需要一个团队共同奋斗，奋斗的过程中“八仙过海、各显其能”。但如果我只有一个人可选择，我希望能够像马云、马化腾一样幸运：找到蔡崇信这样的事业搭档！找到张小龙这样的朋友！

Q：求贤若渴！最后，请张总给人才说一句寄语吧。

A：希望来捷通华声的人才，是热爱并执着于AI产业，是想和我们一起创业，一起创造辉煌的，而不是来“打工的”。

捷通华声诚邀各路人才加盟，共谋灵云人工智能产业发展！

重点岗位：

核心技术总监：智能语音交互、语音识别、声纹识别、麦克风阵列、OCR、人脸识别、自然语言理解、大数据分析。

产品开发总监：总工级（云服务平台、大数据平台、C++、JAVA）、产品经理、方案产品（JAVA、C++、ANDROID、PYTHON/PHP）、智能终端交互（车载、家电）、技术产品测试。

市场拓展总监：云服务运营、运维、销售（含分公司、办事处）、售前支持、项目实施、市场与品牌。

管理岗位：人力资源、财务管理、行政、商务、政府合作、项目管理（PMO）。

可发送简历至灵云人力资源管理中心：hr@infoquick.com.cn；